La féminisation des équipes travaux, illustrée par le parcours d’Ibtissam, est un exemple fort de l’engagement du groupe en matière de diversité et d’inclusion.
Au sein du groupe, nous savons que le métier d’Ingénieur Travaux est crucial pour garantir le succès de nos projets, de leur conception jusqu’à leur livraison. Ce rôle exige une parfaite maîtrise des aspects techniques, de la rigueur et une capacité à s’adapter aux imprévus. Chez IDEC GRAND SUD, une filiale du GROUPE IDEC, des professionnelles telles qu’Ibtissam symbolisent une évolution significative : la féminisation de nos équipes travaux. Ce phénomène est bien plus qu’une évolution de notre équipe ; il témoigne de notre engagement à promouvoir la diversité et à valoriser tous les talents au sein du groupe.
Une fonction exigeante et polyvalente
Le témoignage d’Ibtissam nous offre un aperçu du quotidien exigeant, mais enrichissant, d’une Ingénieure Travaux au sein d’IDEC GRAND SUD. Son rôle, qui allie compétences techniques et managériales, nécessite une réactivité constante pour résoudre des problèmes inattendus, prendre des décisions cruciales sur le terrain et garantir une gestion optimale des équipes.
Cette polyvalence est renforcée par la diversité des projets de l’entreprise : bureaux, structures logistiques, établissements de santé, etc. Ces expériences offrent des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel. Elles permettent à Ibtissam de diversifier ses compétences tout en contribuant à des projets d’envergure. En tant que femme dans un secteur masculin, Ibtissam voit les défis comme des occasions de progression.
Elle souligne l’environnement de travail chez IDEC GRAND SUD, qui lui a offert soutien et confiance dès le début. Cette culture inclusive valorise l’individu et lui permet de s’épanouir, de relever des défis complexes et de contribuer à des projets d’envergure.
L’impact de la mixité dans le secteur du BTP
Le secteur du BTP, autrefois dominé par les hommes, devient progressivement plus féminin. Dans nos filiales, nous valorisons les talents féminins en assurant une intégration respectueuse. La féminisation va au-delà de la diversité de genre. Elle représente une véritable opportunité de croissance pour l’industrie et nos équipes. Ces évolutions renforcent notre capacité à innover et à répondre aux défis futurs. Elles nous permettent de nous adapter aux attentes de la société.
La mixité, moteur de notre réussite collective
Dans notre groupe, nous rejetons les barrières liées au genre ou à la différence. Nous célébrons la diversité de nos collaborateurs, en valorisant leur passion et expertise. Chacun est reconnu pour ses compétences exceptionnelles et sa contribution. Cela crée une dynamique positive, fondée sur la cohésion et le vivre ensemble.
