« Nous offrons à chaque collaborateur une expérience enrichissante qui témoigne de notre engagement envers leur épanouissement personnel et professionnel. En créant un environnement favorisant la croissance et le bien-être, nous accompagnons nos équipes dans leur développement tout en préservant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cet engagement se traduit par une démarche sociétale forte. »
Nos engagements
Vous offrir une expérience qui favorise un épanouissement professionnel et personnel !
Laëtitia DELBARRE
Directrice des Ressources Humaines du GROUPE IDEC
FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Un engagement commun en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion.
Quels que soient les métiers et leurs niveaux de responsabilité, nous prônons l’inclusion à travers la diversité entre les femmes et les hommes, la mixité sociale et l’intégration de personnes en situation de handicap
Chez nous, aucune barrière liée au genre et à la différence ! Nous magnifions la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices, mettant en lumière leur passion et leur expertise. Chacun(e) est célébré(e) pour ses compétences exceptionnelles, participant ainsi à une dynamique d’entreprise où la notion de vivre ensemble occupe une place centrale.
78/100
Index d’égalité professionnelle* Femmes/Hommes 2024 pour la société GROUPE IDEC
Dans un secteur immobilier et de la construction encore très masculin, nous veillons à offrir des opportunités équitables à toutes et tous. Quel que soit le poste ou le niveau de responsabilité, nous agissons en faveur de l’inclusion et de la diversité femmes-hommes.
En 2024, la holding du GROUPE IDEC, regroupant 82 collaborateurs, a obtenu un score de 78/100 à l’index d’égalité femmes-hommes. Ce résultat nous encourage à redoubler d’efforts pour progresser davantage.
* L’index est composé de 4 indicateurs soumis à des barèmes et est ensuite ramené sur 100 points
25/40
Écarts de rémunération
33/35
Écarts d’augmentations individuelles
15/15
Nombre de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
5/10 (3 femmes)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
RENFORCER L’INTÉGRATION DU HANDICAP
Nous sommes activateurs de progrès !
Depuis 1987, l’AGEFIPH facilite l’emploi et le maintien des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées. En 2020, elle a lancé le projet Activateur de progrès, un mouvement rassemblant aujourd’hui plus de 12 000 entreprises en France. Nous sommes fiers de participer à cette initiative en faveur de l’inclusion et du progrès.
Convaincus de l’égalité des chances, nous menons une démarche engagée pour le handicap afin de créer un environnement de travail inclusif. Chaque collaborateur, quelles que soient ses difficultés, joue un rôle essentiel dans la réussite et l’épanouissement de notre groupe.
LA DEMARCHE RSE AU SEIN DU GROUPE IDEC
Nos 4 piliers majeurs
Le GROUPE IDEC structure sa démarche RSE autour de quatre piliers majeurs, fondamentaux pour son engagement en matière de responsabilité et durabilité. Nous croyons que le succès d’une entreprise repose sur sa capacité à adopter des pratiques éthiques, environnementales et socialement responsables.
PARTAGER LES VALEURS GROUPE IDEC
Promouvoir l’innovation pour répondre aux défis de demain et favoriser une culture d’entreprise basée sur la transparence, la confiance et le respect.
GÉNÉRALISER LES CONSTRUCTIONS DURABLES
S’inscrire dans une logique de durabilité en réalisant des projets vertueux, de la conception à l’exploitation. Nous agissons pour minimiser notre empreinte carbone et préserver les ressources planétaires.
AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE DE TOUTES ET TOUS
S’engager envers le bien-être de nos collaborateurs, en créant un environnement de travail inclusif et équitable. Nous favorisons le développement professionnel, la santé et le bien-être de chacun.
S’ENGAGER DANS UNE DÉMARCHE SOCIÉTALE
Générer de l’impact positif sur la Société en investissant dans des initiatives sociétales variées et soutenant des causes sociales. Nous encourageons nos parties prenantes à suivre cette voie.
FAVORISER LA PRATIQUE DU SPORT
Le sport est inscrit dans notre ADN
Depuis sa création, le GROUPE IDEC place le sport au cœur de son identité, en automobile avec IDEC SPORT Racing et en voile avec le maxi-trimaran d’Alexia BARRIER et son équipage 100 % féminin, prêt à relever le défi du Trophée Jules Verne.
Convaincus de ses bienfaits sur la performance collective, le bien-être et la santé, nous faisons du sport une priorité. De nombreux événements illustrent notre engagement à promouvoir l’activité sportive en entreprise.
NOS TALENTS & LE SPORT
Challenge, esprit d’équipe, détermination, dépassement de soi, ces valeurs illustrent l’engagement de nos collaborateurs au service de leur projets.
GARANTIR UNE INTÉGRATION RÉUSSIE !
Construisons ensemble l’avenir avec passion et engagement !
Nous sommes convaincus qu’une intégration réussie est essentielle pour préserver la motivation et la performance durable des nouveaux collaborateurs. C’est pourquoi nous accompagnons chaque talent dès son arrivée afin de favoriser son succès dès le départ.
FACILITER L’INSERTION DES JEUNES
Une politique envers les jeunes engageante !
Le GROUPE IDEC accorde une importance majeure à l’insertion des jeunes en entreprise, un pilier essentiel de sa démarche RSE. Actuellement, ils constituent déjà 10 % de nos effectifs.
Chaque jour, notre environnement de travail leur permet de grandir et d’appliquer leurs compétences, de s’épanouir et de contribuer pleinement à nos projets. Nous sommes persuadés qu’ils jouent un rôle clé dans l’avenir du GROUPE IDEC.
