GROUPE IDEC y la discapacidad:
una implicación ciudadana
Un grupo implicado con la discapacidad
GROUPE IDEC se compromete con la integración de empleados discapacitados. Cree más que nunca en el efecto positivo de esta orientación que proporciona a todos los empleados una apertura de espíritu y un cierto sentido de la benevolencia. ¡El Grupo construye por el futuro! Su política de discapacidad se estructura en torno a tres ejes principales: el nombramiento de un referente de discapacidad, la comunicación entre los empleados y toda una serie de acciones para favorecer la contratación de personas con discapacidad.
« Los tres pilares de nuestra política de discapacidad: contratar, integrar y mantener en el puesto de trabajo. »
Patrice LAFARGUE, Presidente de GROUPE IDEC
Contratación
GROUPE IDEC contrata personas discapacitadas y recurre con la mayor frecuencia posible a trabajadores de asociaciones de inserción como los ESAT (establecimientos o servicios de ayuda por el trabajo). Construye su planteamiento de discapacidad con ambición y entusiasmo. «La singularidad tiene talento. Mejora las relaciones entre los empleados, une a los equipos, cambia las mentalidades de cada cual y la mirada de todos», declara el Director de RR.HH. de GROUPE IDEC, Patrice Gaye.
Integración
La integración de personas discapacitadas es uno de los ejes prioritarios de la política de diversidad del Grupo. «Integrar a una persona discapacitada requiere una adaptación y soluciones innovadoras. Cada cual se tiene que alimentar de la diferencia del otro para hacer que la empresa evolucione y avance. La diferencia enriquece al colectivo. Esta diversidad se tiene que ver como un recurso que permite vivir y trabajar mejor juntos», afirma Patrice Gaye.
Mantenimiento en el puesto de trabajo
La AGEFIPH (Asociación de gestión de fondos para la inserción profesional de trabajadores discapacitados) ofrece una ayuda destinada a participar en los gastos ocasionados por la búsqueda de una solución para mantener en el puesto de trabajo a una persona con discapacidad. «La idea es poder mantener en el puesto a los empleados con la ayuda de expertos en ergonomía, médicos del trabajo y muchas otras personas, incluidos los propios empleados de GROUPE IDEC», precisa Anne-Cecile Lorette, del departamento de RR.HH. y referente de discapacidad de GROUPE IDEC.
Una prestigiosa embajadora:
Marie-Amélie Le Fur, atleta paraolímpica
Marie-Amélie Le Fur, campeona paraolímpica de atletismo, recibe el apoyo de GROUPE IDEC. Se ha convertido en SU embajadora de Deporte, Salud y Discapacidad, y es el rostro de la acción «discapacidad» del Grupo.
«Para mí es un orgullo ver cómo mi socio se implica en la contratación y el acompañamiento de personas discapacitadas», explica.
«Estoy convencida de que en la diversidad es donde se encuentra el rendimiento».
Marie-Amelie Le Fur es campeona paraolímpica de atletismo y presidenta del comité paraolímpico de la federación Handisports. Oficial de la Legión de honor, posee numerosos récords del mundo (5,83 m en el salto de longitud y 59’27 los 400 m). Ha sido campeona paraolímpica de salto de longitud y de los 400 m en los Juegos Paraolímpicos de Río. Particularmente implicada, recibe con regularidad peticiones para acciones de sensibilización en el entorno escolar sobre el tema del deporte y la discapacidad, organiza conferencias en empresas, asesora a los directivos y apadrina diferentes asociaciones.
Créditos de las fotografías ©Tuan Nguyen
Una comunicación específica
«GROUPE IDEC está abierto a la contratación de personas con discapacidad «visible» o «invisible». Queremos hacerlo saber», declara Anne-Cecile Lorette. «La idea es sensibilizar a los empleados en la discapacidad. Queremos desmitificarla, que deje de ser un tema tabú».
A lo largo de todo el año GROUPE IDEC organiza acciones de sensibilización, y también cursos y talleres para la contratación de personas con discapacidad. «Queremos «tocar» a nuestros contratantes y gestores de carreras, a nuestros responsables de formación, a nuestros agentes sociales, a nuestros jefes y a nuestros equipos que acogen o puedan acoger un empleado discapacitado». El grupo comunica a través de boletines y vídeos en toda su plataforma digital, incluida una red social interna.
La accesibilidad: una prioridad de GROUPE IDEC
GROUPE IDEC es un experto de la accesibilidad. En todas sus obras favorece la vida de las personas discapacitadas respetando escrupulosamente las normas contempladas por las administraciones y respetadas por sus arquitectos, constructores, ingenieros y técnicos.
Los empleados realizan regularmente cursos impartidos y adaptados por expertos técnicos. El objeto es conocer los textos reglamentarios aplicables, su aplicación y los equipos y materiales para construir en conformidad con las exigencias reglamentarias.
La profesión de los hombres y las mujeres de GROUPE IDEC hace que estén en contacto permanente con las dificultades que encuentran las personas discapacitadas en los establecimientos que reciben público, en los edificios de viviendas y en los edificios de oficinas.
